<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Kişisel Gelişim Rehberi &#187; Yönetici</title>
	<atom:link href="http://kisiselgelisimrehberi.com/tag/yonetici/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://kisiselgelisimrehberi.com</link>
	<description>Kuantum Bilinci ile mutlu, başarılı ve sağlıklı yeni bir yaşam...</description>
	<lastBuildDate>Wed, 19 Jul 2017 14:16:21 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>İyi bir yönetici olmak için bilmeniz gerekenler</title>
		<link>http://kisiselgelisimrehberi.com/genel/iyi-bir-yonetici-olmak-icin-bilmeniz-gerekenler?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=iyi-bir-yonetici-olmak-icin-bilmeniz-gerekenler</link>
		<comments>http://kisiselgelisimrehberi.com/genel/iyi-bir-yonetici-olmak-icin-bilmeniz-gerekenler#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 25 Apr 2016 10:42:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Editor</dc:creator>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[iyi bir yönetici]]></category>
		<category><![CDATA[iyi bir yönetici olmak için]]></category>
		<category><![CDATA[iyi yönetici]]></category>
		<category><![CDATA[iyi yönetici olmanın yolları]]></category>
		<category><![CDATA[Yönetici]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kisiselgelisimrehberi.com/?p=686</guid>
		<description><![CDATA[Personel sayısı ya da işletmenin büyüklüğü fark etmeksizin, bir ekibin yöneticiliğini yapmak ve tüm programı organize etmek oldukça sorumluluk isteyen zorlu bir iş. Dolayısıyla kişinin, üstüne böylesine ağır sorumluluklar yükleyen bir iş için belli bir donanıma sahip olması gerekiyor. Donanım derken, yalnızca yöneticilik pozisyonunun getirdiği teknik beceriler değil; aynı zamanda kişisel gelişim anlamında da kendinize [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><a href="http://kisiselgelisimrehberi.com/wp-content/uploads/2016/04/Untitled-design-11.jpg"><img src="http://kisiselgelisimrehberi.com/wp-content/uploads/2016/04/Untitled-design-11-300x157.jpg" alt="" title="Untitled design (11)" width="300" height="157" class="alignright size-medium wp-image-687" /></a>Personel sayısı ya da işletmenin büyüklüğü fark etmeksizin, bir ekibin yöneticiliğini yapmak ve tüm programı organize etmek oldukça sorumluluk isteyen zorlu bir iş. Dolayısıyla kişinin, üstüne böylesine ağır sorumluluklar yükleyen bir iş için belli bir donanıma sahip olması gerekiyor. Donanım derken, yalnızca yöneticilik pozisyonunun getirdiği teknik beceriler değil; aynı zamanda kişisel gelişim anlamında da kendinize birçok konuda katkı sağlamanız büyük önem taşıyor. Çünkü ideal yöneticiye sahip olan bir ekip, her zaman daha koordineli ve motive bir şekilde çalışıyor ve bu durum tüm işlerin gidişatına olumlu bir şekilde yansıyor.</p>
<p>Tüm bunlar göz önüne alındığında, sevilen ve <strong>iyi bir yönetici olmak</strong> için bazı noktalara dikkat etmeniz gerekiyor. İşte sizi ve ekibinizi başarıya götürecek ipuçları…<br />
<span id="more-686"></span></p>
<p><strong>Herkese eşit uzaklıkta olmak</strong></p>
<p>İdeal bir yönetici asla kimseyi kayırmaz ve onun gözünde herkes eşittir. Bunu ofiste herkese hissettirmeniz ise oldukça önemlidir. Her ne kadar iş hayatında mutlaka daha çok seveceğiniz kişiler olsa da kişisel duygularınızla işteki pozisyonunuzu asla birbirine karıştırmamalı ve herkese eşit mesafede olmalısınız.</p>
<p><strong>İş hakkında ayrıntılı bilgi sahibi olmak</strong></p>
<p>Bazı yöneticiler pozisyonlarının rahatlığından faydalanarak, işlerin tüm yükünü personeline aktarır; hatta yaptıkları iş hakkında en ufak bir fikre bile sahip olmazlar. Fakat ekibiniz, bu işi ne kadar iyi başarıyor olsa da her zaman sizin yönlendirmenize ve danışmanlığınıza ihtiyaç duyacaklardır. İş hakkında detaylara bile hakim olmanız ekibinizin size duyduğu saygıyı artıracak ve kendi sorumluluklarına daha kolay odaklanmalarını sağlayacaktır. </p>
<p><strong>İstediklerinizi ve beklentilerinizi net ifade edin</strong></p>
<p>Personeliniz arasında iş paylaşımı yaparken, her zaman istedikleriniz konusunda net olun ve onlara beklentilerinizi olabildiğince açık bir şekilde anlatın. Böylelikle hem yanlış anlaşılmadan kaynaklı sorunlardan korunursunuz hem de birlikte çalıştığınız kişiler daha kolay işe konsantre olurlar. Ancak bu beklentileri tanımlarken sınırları çok dar çizip, kişilerin kendi yaratıcılıklarını işe yansıtmalarına engel olmaktan kaçınmanızı öneririz. </p>
<p><strong>Soğukkanlı davranın</strong></p>
<p>Bir yönetici olarak işyerinde her zaman soğukkanlı olmalı ve kriz anlarında çözüm üreten davranışlarda bulunmalısınız. Yani kimse ofiste esip gürleyen ve etrafına negatif enerji saçan yöneticilerle çalışmaktan hoşlanmaz. Ayrıca bu tarz bir yaklaşım beraberinde başarısızlık getirir. Herhangi bir sorun karşısında soğukkanlı bir şekilde çözüme yönelik yaklaşmanız, belli bir süre içerisinde ekibinizin de olası bir sorun karşısında çözüm önerileri üretmelerinin önünü açacaktır. </p>
<p><strong>Elbette dış görünüm önemli</strong></p>
<p>Kişisel bakımınız ve giyiminiz en az davranışlarınız kadar önemli. Çünkü unutmayın ki, siz bir ekibi yönetiyorsunuz ve şirketin en önemli temsilci yüzlerinden birisiniz. Ayrıca personelinizin de sizi örnek alması ve her açıdan size saygı duyması da gerekiyor. Dolayısıyla dış görünüşünüzü iyi tutmak konusunda her zaman özenli olmalısınız.</p>
<p>İş hayatındaki stresin böylesine yoğun olduğu ve herkesin yönetici konusunda dert yandığı günümüzde, siz de <strong>iyi bir yönetici olmak</strong> için bu adımları uygulayarak, başarılı ve her zaman ekibi tarafından desteklenen birisi olabilirsiniz.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://kisiselgelisimrehberi.com/genel/iyi-bir-yonetici-olmak-icin-bilmeniz-gerekenler/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
